Talent centraal. Ontwikkeling en selectie van wetenschappens in Nederland

Abstract

Universiteiten richten zich steeds nadrukkelijker op het aantrekken en behouden van wetenschappelijk talent. Het begrip talent heeft hierdoor een centrale plaats verworven in het universitaire personeelsbeleid. Wie zijn nu deze talenten en hoe is talentselectie georganiseerd? De explosief gegroeide aandacht voor talentbeleid, de beperkte academische loopbaanmogelijkheden voor jonge onderzoekers en de hoge aanvraagdruk voor talentgerichte beurzen, vragen om een nadere analyse van de huidige koers van talentselectie in Nederland. In dit rapport laat het Rathenau Instituut zien hoe het huidige systeem van talentselectie in de Nederlandse academische organisatie uitwerkt voor de drie centrale partijen: de universiteit als werkgever, de (jonge) onderzoeker als werknemer en NWO als leverancier van persoonsgerichte beurzen. We signaleren diverse fricties in het huidige systeem die vragen om verdere discussie en oplossingen. Op het einde van het rapport schetsen we enkele scenario’s waarin we alternatieven verkennen die deze spanningen zouden kunnen verlichten.